سلام

صبحتون بخیر

خوبید ؟

بچه ها منم مثل خودتونم خیلی جاها کار کردم خیلی جاها دوست داشتم زیر اب بقیه رو بزنم اونم بخاطره یا حقوق یا جایگاه ولی نکردم

اگر دوست دارید ارتقا شغلی داشته باشید چه مالی چه رتبه یا همون گرید حتمی با من همراه شید

ارگ میخوان امنیت شغلی یا حقوق خوب داشته باشید باید از کارفرماتون شرح وظایف بگیرید 

این کار سبب میشه هم شما زیر اب نزنید هم کسی زیر اب شمارو نزنه و توی قرار دادتون حتمی قید بشه 

کارایی که در شرح وظایفتون هست به عهده بگیرید و به بهترین شکل و خیلی بالاتر انجام بدید

الان یه سوال پیش میاد شاید ادم عوضی  خدای نکرده سر کار گرتون باشه چی کار کنیم ؟

حتمی ادمهای دیگه ای هستند که باشون صحبت بشه که با کار فرما صحبت کنند تا حقوق شما رو افزایش بدن بنا به کارتون.

حالا من یه تیکه از داستان خودمو بهتون میگم چجوری حقوقم 4 سال پیش یه تومن رفت روش تازه من کوتاه اومدم اخرشم استعفا دادم خودم  تازه عقایدم انقدر کامل نبود 

یه چیزی که کارمند و کارگر  باید رعایت کنه هم شرح وظایف هم قیاس نکردن هست هم به جای کارفرما تصمیم نگرفتن و دخالت نکردن هست 

ولی

ولی اگربه شرح وظایفش به صورت کامل و عالی عمل کند اجازه دارد درخواست حقوق بیشتر را داشته باشد 

شرکت و کارخانه های ایران کارمند و کارگرشون  بسیارشون پول مفت میگیرن بدون کار و عملکردی از صبح تا شب شب تا صبح همش مصخره بازی کار هیچ پول زور میگیرن نمیدونن کارفرماشون بخاطره خراب نشدنشون اونا رو استخدام کردن

حالا راه حل چیست ایا همه رو بیرون کنیم ؟فقط اونایی که از صبح تا شب کار میکنند بپزیریم

خیر

یک قسمتی دارد یا فردی که بلد هست در منابع انسانی اول مشخص کنیم علاقه مندی چیست تا میتونید با توجه به جای اون محل چندین کار انجام بدهید که کسی بیکار نماند و تازه حقوقشونم با توجه به شرح وظایفشون زیاد بشه

یعنی کارگر میره پیش منابع انسانی میگه حقوقم زیاد میخواد بشه کارامم به نحو احسنت انجام میدم اون منابع انسانی باید کار درست کند برای ان فرد 

حالا میگم چه کارایی

اولین اولویت کارایی که مرتبط یا هم خانواده با اون کارخانه یا شرکت هست 

بعدش کارای پر درامد در اونجا 

و الا اخر